Prof. Dr. Parin Somani: „Succesul nu înseamnă să fii mai bun decât ceilalți. Înseamnă să devii cea mai bună versiune a ta și să îi ajuți și pe ceilalți să facă același lucru”
Simona Șerbănescu, notar public – Despre evoluția de la succes la impact, despre reziliență și dedicare, în dialog cu una dintre cele mai influente personalități internaționale din domeniul educației și dezvoltării competențelor
Ce se ascunde dincolo de impresionantul palmares al lui Parin Somani, o britanică de origine indiană — cu două doctorate academice, șase doctorate onorifice, peste 20 de cărți publicate, apariții pe scene internaționale, câștigătoare a mai multor competiții de frumusețe la nivel mondial și membră a Forbes Coaches Council?
La prima vedere, parcursul său pare a fi ghidat de obținerea performanței la nivel înalt. Privind mai atent însă, este o poveste despre fragilitatea vieții și despre felul în care aceasta ne poate remodela destinul.
Pe Prof. Dr. Parin Somani, am cunoscut-o anul trecut în cadrul unui eveniment internațional. Este o prezență greu de ignorat, combinând eleganța cu o frumusețe ieșită din comun și căldura umană cu acea demnitate care trasează de la prima interacțiune limite clare. Deși activitatea sa se ramifică în mai multe domenii, cel mai mult m-a atras fervoarea cu care susține educația și dezvoltarea-este una dintre cele mai mari promotoare ale educației la nivel global. Din punctul ei de vedere, educație care ar trebui să fie continuă și accesibilă tuturor, indiferent de naționalitate, rasă, trecut academic/profesional sau posibilități financiare.
Recent însă, am aflat și care este motivul din spatele activității ei atât de bogate. Trecând prin mai multe încercări medicale grave, cum ar fi pierderea temporară a vederii, două diagnostice de cancer agresiv și un accident vascular cerebral, Parin Somani a reușit să-și transforme cea mai grea perioadă a vieții într-o resursă inepuizabilă de energie și motivație.
Astăzi, când vorbește despre educație, leadership sau impact global, discursul său pare să izvorască din convingerea că timpul este o resursă limitată, iar obiectivele noastre nu pot fi amânate.
Am discutat cu 
Prof. Dr. Parin Somani, pe care am întâlnit-o ultima dată la Skills Live (un eveniment organizat anul acesta la Universitatea din Oxford de organizația pe care o conduce, LOSD) despre reziliență, educație, leadership și despre ceea ce rămâne cu adevărat important după ce ai primit, de mai multe ori, șansa de a-ți lua viața de la capăt. O discuție care merge dincolo de granițele rețetelor clasice pentru succes, și ne lasă, pe fiecare dintre noi, cu întrebarea deschisă: „Ce este de fapt succesul, și care este scopul său?” De asemenea, profesioniștilor din domeniul juridic ne-a oferit un punct de vedere echilibrat legat de un subiect extrem de disputat, inclusiv în mediul academic din Marea Britanie-digitalizarea profesiilor juridice.
1. Cum ați defini misiunea dumneavoastră personală în această etapă a vieții?
În această etapă a vieții mele, misiunea mea personală este profund ancorată în ideea de a fi în slujba oamenilor. Ea nu a fost modelată doar de parcursul meu profesional, ci și de provocările personale pe care le-am depășit: pierderea temporară a vederii, două episoade de cancer agresiv care mi-au pus viața în pericol, un accident vascular cerebral și coronavirusul.
Aceste experiențe mi-au schimbat pentru totdeauna perspectiva asupra vieții. M-au învățat că fiecare clipă este prețioasă și că fiecare oportunitate de a face bine contează.
Dacă aș putea rezuma, viața și activitatea mea sunt guvernate de 2 motto-uri:
Primul- „Scopul meu este să servesc umanitatea până la ultima suflare.”
Cel de-al doilea-„Lucrând împreună, putem genera o schimbare pozitivă la nivel global.”
Pentru asta am pus bazele London Organisation of Skills Development (LOSD). În calitate de CEO al London Organisation of Skills Development (LOSD), misiunea mea este să creez platforme care oferă oamenilor din întreaga lume acces la educație, dezvoltare de competențe, încredere în sine și oportunități reale. Reunim persoane din culturi, țări și medii diferite pentru a învăța, a crește și a se susține reciproc.
Prin activitatea noastră în cadrul LOSD, îi încurajăm pe oameni să își descopere vocea, să capete încredere în sine și să fie lideri responsabili.
Astăzi, misiunea mea nu mai este despre succesul personal, ci despre impact. Despre a-i ajuta pe oameni să își descopere potențialul, să formeze generații viitoare de lideri și să contribuie la o lume în care cunoașterea, compasiunea și colaborarea sunt motoarele progresului.
2. Cum a contribuit la misiunea dumneavoastră faptul că ați fost încoronată Mrs Globe India 2025? Ar trebui concursurile de frumusețe să evolueze dincolo de aspectul estetic?
Câștigarea mai multor concursuri de frumusețe, inclusiv titlul de Mrs Globe India 2025, a reprezentat un moment semnificativ în parcursul meu. Nu datorită coroanei în sine, ci datorită platformei pe care aceasta mi-a oferit-o.
Pentru mine, astfel de competiții nu mai sunt despre frumusețea exterioară. Sunt despre scop, reziliență și impact.
Într-o lume care are nevoie de vindecare, unitate și speranță, aceste platforme trebuie să evolueze — și, din fericire, evoluează deja.
Această recunoaștere mi-a permis să transmit mesajul meu unui public mai larg și să vorbesc despre educație, emanciparea femeilor și importanța încrederii în sine.
Folosesc această platformă pentru a le reaminti oamenilor că adevărata frumusețe se regăsește în bunătate, puterea interioară și capacitatea de a le oferi putere și celorlalți.
Da, cred că aceste concursuri trebuie să depășească dimensiunea estetică. Atunci când o fac, ele devin instrumente autentice de transformare.
3. Există o abilitate sau o mentalitate care îi diferențiază pe cei care reușesc cu adevărat?
Da. Există o trăsătură esențială care îi diferențiază pe cei care reușesc: reziliența combinată cu disponibilitatea de a evolua.
Prin activitatea mea la LOSD am întâlnit oameni din întreaga lume și am observat că succesul nu este determinat de mediul din care provin, de nivelul instruirii, nici măcar de resursele pe care le au la dispoziție. Este determinat de mentalitate.
Cei care reușesc sunt cei care nu renunță atunci când apar obstacolele. Sunt deschiși să învețe, se adaptează și sunt asumați în ceea ce privește deciziile și viitorul lor.
Viața mea reflectă perfect această realitate. Au existat momente în care totul părea incert, mai ales în timpul problemelor grave de sănătate. Cu toate acestea, am ales să merg înainte, ghidată de credință și de scop.
Reziliența nu înseamnă să eviți dificultățile, ci să te ridici prin ele.
La fel de importantă este și mentalitatea de a-i servi pe ceilalți. Atunci când obiectivul tău nu mai este doar succesul personal, ci și contribuția la binele, la bunăstarea celorlalți, călătoria capătă un cu totul alt sens.
Succesul nu înseamnă să fii mai bun decât ceilalți. Înseamnă să devii cea mai bună versiune a ta și să îi ajuți și pe alții să facă același lucru.
4. Care este cea mai periculoasă iluzie legată de ideea de a fi „educat”?
Cea mai periculoasă iluzie a vremurilor noastre este convingerea că educația se rezumă la obținerea unei diplome.
Diploma este importantă, dar educația este mult mai mult de atât.
Adevărata educație se reflectă în modul în care gândești, te adaptezi, comunici și contribui la binele societății.
Mulți oameni cred că, odată terminată școala, sau facultatea, procesul de învățare s-a încheiat. În realitate, învățarea este o călătorie continuă.
Educația ar trebui să construiască încrederea în sine, să dezvolte caracterul și competențele fiecăruia, nu să devină doar sursa unor acreditări.
Dacă nu folosim cunoașterea pentru a avea un impact pozitiv în societate, aceasta își pierde adevărata valoare.
Pe scurt, adevărata educație nu constă în ceea ce știi, ci în ceea ce faci cu ceea ce știi.
5. Cum pot profesioniștii să evolueze fără să își piardă identitatea și rigoarea?
Cheia este să înțelegem că evoluția nu înseamnă pierderea identității, ci consolidarea ei.
Valorile fundamentale — integritatea, disciplina și profesionalismul — trebuie să rămână constante. Ele reprezintă fundația. Fără ele nimic nu e posibil.
Ceea ce trebuie să evolueze sunt competențele, mentalitatea și deschiderea către schimbare.
Mulți profesioniști se tem de schimbare pentru că o percep ca pe o amenințare la adresa identității lor. În realitate, adaptarea este cea care le permite să rămână relevanți și să aibă impact.
Schimbarea nu este ceva ce trebuie combătut, ci îmbrățișat cu luciditate și discernământ.
Atunci când evoluezi către un scop bine definit, nu îți pierzi identitatea — o ridici la un nivel superior.
6. A existat un moment în care perspectiva dumneavoastră asupra vieții s-a schimbat ireversibil?
Da. A existat un moment care a schimbat totul pentru mine: perioada în care mi-am pierdut temporar vederea și am fost diagnosticată cu un cancer agresiv care îmi punea viața în pericol.
A fost una dintre cele mai înfricoșătoare experiențe din viața mea. Atunci am realizat cât de fragilă este existența și câte lucruri considerăm, în mod greșit, garantate.
Când vederea mi-a revenit în urma tratamentului, am fost profund recunoscătoare, dar pot spune că am avut și o revelație interioară.
Această experiență de pierdere a vederii, alături de supraviețuirea a două forme agresive de cancer, a unui accident vascular cerebral și a infecției cu COVID, care ar fi îngenuncheat sau chiar ucis multe persoane, m-a făcut să înțeleg că am primit o a doua șansă. Nu doar pentru a trăi, ci și pentru a servi.
Din acel moment, accentul nu a mai căzut pe realizările personale, ci pe scopul din spatele acestor realizări.
Am reflectat profund și mi-am dat seama că misiunea mea este una mai înaltă: aceea de a servi umanitatea prin oportunități de educație, empowerment și colaborare la nivel global.
Atunci au căpătat contur și principiile care îmi ghidează în prezent viața:
„Scopul meu este să servesc umanitatea până la ultima suflare.” și
„Lucrând împreună, putem genera o schimbare pozitivă la nivel global.”
Acestea nu sunt simple cuvinte, deși la prima vedere pot părea așa. Sunt fundația vieții și a muncii mele.
7. Cum arată adevărata reziliență în momentele care sunt dincolo de controlul nostru?
Adevărata reziliență nu înseamnă să fii puternic în permanență. Înseamnă să continui să mergi înainte chiar și atunci când te simți vulnerabil, nesigur sau copleșit.
Există momente în viață asupra cărora nu avem niciun control. Eu am trăit astfel de momente în timpul bolii, al recuperării și al incertitudinii.
În asemenea situații, reziliența devine o alegere.
Este alegerea de a crede că și suferința, și disconfortul au un sens. Este alegerea de a te ridica din nou, chiar și atunci când este dificil.
Pentru mine, reziliența a izvorât din scopul pe care îl aveam. Atunci când știi că viața ta are un sens mai mare decât provocările prin care treci, găsești resursele necesare pentru a continua.
Credința, reflecția și dorința de a-i ajuta pe ceilalți au reprezentat, de asemenea, surse importante de putere pentru mine.
Reziliența nu epatează. Ea ia forma unei determinări tăcute. Se manifestă prin capacitatea de a apărea din nou și din nou în fața vieții.
Atunci când ești puternic ancorat în scopul tău, nimic nu îți poate frânge spiritul.
8. Dincolo de rolurile publice pe care le aveți, sunteți și mamă. Cum a influențat această experiență modul în care înțelegeți educația și dezvoltarea umană?
Rolul de mamă a fost unul dintre cele mai transformatoare din viața mea. M-a învățat că educația nu înseamnă doar succes academic, ci și cultivarea încrederii în sine, a caracterului și a compasiunii.
Ca mamă, am înțeles că fiecare copil învață diferit. Fiecare are propriile puncte forte, propriile visuri și propriul mod de a înțelege lumea.
Această conștientizare mi-a influențat profund abordarea educației, atât la nivel personal, cât și profesional.
Tocmai de aceea, în cadrul LOSD nu ne concentrăm exclusiv asupra calificărilor. Ne preocupă dezvoltarea întregii ființe umane. Încurajăm încrederea în sine, inteligența emoțională și curajul de a-ți exprima propria voce.
Maternitatea m-a învățat și răbdarea, precum și importanța exemplului personal. Copiii nu ascultă doar ceea ce le spunem; ei observă ceea ce facem.
Același principiu este valabil și în leadership.
Această experiență mi-a întărit convingerea că educația trebuie să fie centrată pe om și să îi ajute pe indivizi nu doar să reușească, ci și să contribuie în mod semnificativ la societate.
În cele din urmă, educând și susținând generațiile viitoare, contribuim la modelarea viitorului umanității însăși.
9. Pentru părinții care doresc să își ghideze copiii către excelență fără a pune presiune asupra lor, cum poate fi găsit echilibrul dintre disciplină, libertate și încredere?
Aceasta este una dintre cele mai importante întrebări ale vremurilor noastre.
Răspunsul se află în echilibru și în înțelegerea faptului că excelența nu este rezultatul presiunii, ci al susținerii, încrederii și ghidării.
Disciplina este importantă, însă nu trebuie să fie percepută ca o formă de control. Rolul ei este să aducă un cadru, o organizare, nu să producă teamă.
Copiii au nevoie să înțeleagă responsabilitatea, dar și să beneficieze de libertatea de a descoperi cine sunt cu adevărat.
Încrederea joacă un rol esențial. Atunci când copiii simt că sunt crezuți și susținuți, dezvoltă încredere în propriile forțe. Când sunt supuși permanent presiunii, pot obține rezultate, dar prețul este de multe ori chiar starea lor de bine.
În relația cu fiicele mele, le-am încurajat să aspire la excelență, însă le-am oferit și libertatea de a-și urma propriile pasiuni. Le-am susținut, le-am ghidat, dar le-am permis să își facă propriile alegeri.
Succesul autentic nu înseamnă perfecțiune. Înseamnă creștere continuă.
Iar atunci când îi educăm pe copii prin disciplină, libertate și încredere, îi ajutăm să devină adulți independenți, încrezători și orientați către un scop.
10. După tot ceea ce ați trăit și construit, ce înseamnă astăzi pentru dumneavoastră leadershipul autentic?
Pentru mine, leadershipul autentic înseamnă să conduci cu scop, integritate și compasiune.
Nu este vorba despre titluri sau recunoaștere publică, ci despre responsabilitate.
Este vorba despre felul în care îi servești pe ceilalți, despre capacitatea de a-i susține și de a rămâne fidel valorilor tale chiar și în situații dificile.
Experiențele prin care am trecut m-au învățat că leadershipul nu presupune perfecțiune. Presupune autenticitate.
Înseamnă să recunoști provocările, să înveți din ele și să continui să mergi înainte cu claritate și sens.
Ca CEO al LOSD, conduc având convingerea că oamenii sunt mai importanți decât implementarea unor strategii perfecte. Atunci când investești în oameni, restul vine de la sine.
Leadershipul autentic înseamnă și crearea de oportunități pentru ca alții să crească și să strălucească.
Nu este despre a ocupa lumina reflectoarelor, ci despre a construi scene pe care și alții să poată performa.
Adevărata conducere nu este despre putere, ci despre impact. Iar cei mai influenți lideri sunt cei care conduc cu inima.
11. Evoluează sistemele educaționale și juridice suficient de rapid pentru a susține generațiile viitoare?
Observăm progrese, însă cred că putem evolua mult mai repede.
Lumea se schimbă într-un ritm accelerat. Tehnologia, industriile și provocările globale evoluează atât de rapid încât sistemele tradiționale întâmpină dificultăți în a ține pasul.
În multe locuri, educația continuă să pună accent excesiv pe memorare, în detrimentul gândirii critice, adaptabilității și competențelor aplicabile în lumea reală.
Generațiile viitoare au nevoie de mai mult decât informații. Au nevoie de reziliență, creativitate, conștiință etică și capacitatea de a naviga prin incertitudine.
Trebuie să trecem de la sisteme statice la ecosisteme de învățare continuă, dinamice și flexibile.
Pentru aceasta este nevoie de colaborare între guverne, instituții și organizații.
Responsabilitatea este colectivă, iar momentul de a acționa este acum.
12. Într-o lume în care tehnologia redefinește relațiile și chiar noțiunea de adevăr, ce rol au profesioniștii din domeniul juridic în menținerea echilibrului și a integrității?
În contextul dezvoltării accelerate a tehnologiei, rolul profesioniștilor din domeniul juridic este mai important ca oricând.
Ei nu sunt doar interpreți ai legii, ci și gardieni ai eticii, ai echității și ai adevărului.
Ascensiunea inteligenței artificiale, a platformelor digitale și a conectivității globale aduce provocări noi legate de protecția datelor, dezinformare și responsabilitate.
Profesioniștii dreptului trebuie să evolueze odată cu aceste transformări, păstrând însă nealterate principiile fundamentale: integritatea, justiția și responsabilitatea.
Ei au puterea de a se asigura că inovația nu vine în detrimentul valorilor umane.
În același timp, trebuie să adopte învățarea continuă, deoarece peisajul juridic se schimbă permanent.
Într-o lume aflată într-o transformare rapidă, integritatea devine o resursă din ce în ce mai valoroasă.
13. Dacă ar fi să transmiteți o singură idee esențială generațiilor viitoare, care ar fi aceasta?
Dacă aș putea lăsa generațiilor viitoare un singur mesaj, acesta ar fi:
Trăiți o viață ghidată de scop, nu doar de succes.
Succesul este trecător. Impactul este durabil.
Veți întâlni provocări și veți avea îndoieli. Însă nu uitați niciodată că fiecare dintre voi are capacitatea de a produce schimbări, nu doar în propria viață, ci și în viețile celorlalți.
Învățați permanent, dar nu uitați să îi serviți și pe ceilalți și să contribuiți la binele societății.
Atunci când folosiți cunoașterea pentru a-i ajuta și pe alții să crească, viața voastră capătă un cu totul alt sens.
Amintiți-vă întotdeauna cele două principii care mi-au ghidat MIE existența:
„Scopul meu este să servesc umanitatea până la ultima suflare.”
„Lucrând împreună, putem genera o schimbare pozitivă la nivel global.”
Din punctul meu de vedere, dacă veți trăi după aceste principii, nu doar că veți avea succes, ci veți construi o moștenire care va inspira generații întregi.